FAQ

Главная » FAQ » Трудоустройство несовершеннолетних


В каникулярный период:
от 14 лет - 4 часа в день;
от 15 до 16 лет - не более 5 часов в день, 24 рабочих часа в неделю;
от 16 до 17 лет - 7 часов в день, 35 рабочих часов в неделю.

В течение учебного года (в свободное от учебы время):
от 14 до 15 лет - 2,5 часа в день;
от 16 до 17 лет - 3,5 часа в день.

Добавил: Специалист (Специалист)

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
на работах, которые могут оказать негативное воздействие на развитие и здоровье несовершеннолетних;
на работах, которые могут причинить вред нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и др.);
на должностях государственных и муниципальных служащих;
на работах вахтовым методом;
в ведомственной охране;
на работах в ночное время, в выходные и нерабочие, праздничные дни (ночным считается время с 22 часов до 6 часов).

Добавил: Специалист (Специалист)

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования (9 классов) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Трудовой кодекс РФ, ст.63
Добавил: Специалист по работе с молодежью (Специалист)

1. Паспорт РФ;
2. ИНН;
3. Страховое пенсионное свидетельство;
4. Медицинская справка от педиатра;
5. Заявление от несовершеннолетнего;
6. Заявление от одного из родителей несовершеннолетнего;
7. Согласование органа опеки и попечительства Администрации р-на (где прописан несовершеннолетний) для детей 14-15 лет.
Добавил: Специалист по работе с молодежью (Специалист)

Оплата труда несовершеннолетних производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может установить доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При приеме на работу несовершеннолетнего испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работы НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ.

Трудовая книжка заводится на всех, работающих более 5 дней в организации, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения.

Добавил: Специалист по работе с молодежью (Специалист)

Вторник, 12.12.2017, 23:54
Приветствую Вас Гость

Категории раздела

Поиск

Вход на сайт

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Друзья сайта

  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • База знаний uCoz